لا شيء خيارات الأسهم التكلفة

حوافز لكبار التنفيذيين للشركات المدرجة.

وقد قدمت معظم الشركات في المملكة المتحدة جوائز حوافز سنوية إلى كبار المديرين التنفيذيين في شكل إما، أو كليهما، خيارات الأسهم وما يسمى خطط الحوافز الطويلة الأجل (لتيبس).

وقد اتخذت هذه الخطط شكل إما:

) أ (منح األسهم الطارئة - أي منح مؤجلة ومشروطة لعدد معين من األسهم التي يمكن منحها) أي التي تصبح فيها السلطة التنفيذية غير مشروطة (بعد ثالث سنوات عادة إلى الحد الذي يستهدف فيه األداء، أداء الشركات للشركة، يتم الوفاء بها. أو.

(ب) منح خيار عدم وجود تكلفة - أي منح خيار للحصول على أقصى عدد ممكن من الأسهم بدون، أو فقط اسمية، وتكلفة مستحقة الدفع عن ممارسة الرياضة، ويصبح الخيار قابلا للتنفيذ (إلى الحد الذي تستوفي فيه أهداف الأداء ) بعد 3 سنوات وتبقى قابلة للممارسة بقرار من صاحب الخيار لمدة تصل إلى عشر سنوات من المنحة. وعلى النقيض من منح الحصة الطوعية، يكون القرار المتعلق بمكان ممارسة الخيار بمجرد أن يكون قد تم تكليفه هو عادة خيار حامل الخيار.

وفي بعض الحالات، يجوز منح المديرين التنفيذيين أسهما في بداية فترة الأداء، ولكن على أساس أن هذه الأسهم سوف يتم مصادرتها إلى الحد الذي لا يتم فيه تحقيق أهداف الأداء. في المملكة المتحدة يشار إليها أحيانا باسم جوائز الأسهم المقيدة. ويجوز للسلطة التنفيذية التي تمنحها هذه الأسهم أن تختار عادة أن تفرض رسوما على ضريبة الدخل وشركات الاستثمار الوطنية على القيمة الأولية للأسهم - مع نمو مستقبلي محمل على غت - أو الانتظار حتى يتم استحقاقها ثم يتم تحميلها على ضريبة الدخل / نيك على ما يمكن أن يكون مبلغ أكبر بكثير.

وغالبا ما يتم منح خيارات الأسهم كخيارات خيارات خيار أسهم الشركة المعتمدة من همرك حتى أول مبلغ 30،000،000 من القيمة (من أسهم الخيار كما في تاريخ (تواريخ المنحة)، وإلا كخيارات الأسهم غير الموافق عليها . وفي كلتا الحالتين، تمنح هذه الخيارات دائما بسعر ممارسة يساوي القيمة السوقية لأسهم الخيار في وقت المنحة بحيث لا تستفيد السلطة التنفيذية إلا من النمو المستقبلي في القيمة (على النقيض من منح جائزة لتيب التي يستمد منها القيمة الكاملة للأسهم المكتسبة). إذا تم ممارسة خيار برنامج الفرص االستراتيجية القطرية أكثر من 3 سنوات بعد المنحة، أو خالل 6 أشهر من المغادرة بسبب اإلصابة أو العجز أو التكرار أو التقاعد أو االستالم، ال تفرض أية رسوم على ضريبة الدخل أو ضريبة الدخل الوطنية على ربح الخيار. وبدلا من ذلك، يتم تحميل أي نمو في القيمة على سعر الممارسة على غت عند بيع أسهم الخيار.

في جميع الحالات الأخرى، يتم تحميل ضريبة الدخل و نيك تحت بند باي على كسب الخيار في وقت ممارسة الخيار، ما إذا كان يتم بيع أسهم الخيار ثم. وفي بعض الحالات، يحتفظ المانح بالحق في الوفاء بالتزامه بإصدار أو نقل الأسهم بدفع ثمن الممارسة، وذلك ببساطة عن طريق دفع مبلغ نقدي يساوي المكسب، أو عن طريق شراء النقل من الموظفين & # 039؛ حصة الثقة في الأسهم متساوية في القيمة إلى مبلغ الخيار الخيار - مما يقلل من التأثير المخفف من إصدار أسهم جديدة بسعر أقل من قيمتها والتي من المرجح أن تباع على الفور في السوق.

خطط المكافآت المؤجلة.

وتتخذ هذه الأشكال أشكالا مختلفة، ولكنها تنطوي في جوهرها على أن يختار أحد المسؤولين التنفيذيين، أو أن يكون ملزما، أن يأخذ بعض أو كل مكافأته السنوية على شكل أسهم (أسهم مجانية)، إذا احتفظ بها لفترة معينة (عادة ما يصل إلى 3 سنوات)، وإذا تم الوفاء بأهداف الأداء الأخرى، ثم يقابلها منح أسهم إضافية. إن األسهم التي يتم اقتناؤها أوال يتم شراؤها أو اكتتابها بالقيمة السوقية باستخدام صافي المكافأة الضريبية، ولكن األسهم اإلضافية تتم مطابقتها في العادة مع عدد األسهم التي كان يمكن الحصول عليها في حال تم استثمار إجمالي مبلغ المكافأة. يتم دفع ضريبة الدخل وصافي الدخل على قيمة األسهم اإلضافية في وقت نقلها.

قد يكون هناك توتر بين الرغبة في تجنب زيادة معدلات ضريبة الدخل المستقبلية و شركات الاستثمار الوطنية من خلال الحصول على أسهم من صافي المكافأة، والحاجة التجارية (مدفوعا بالتغييرات في الحوكمة الجيدة للشركات) لتوفير مصادرة أسهم مجانية إذا كان الإجراءات التي تم منح المكافأة لأول مرة تثبت أنها لم تكن في مصلحة المساهمين. ويمكن معالجة ذلك إما بمنح أسهم المنحة الخاضعة لخطر المصادرة (وبالتالي تأجيل نقطة الضرائب) أو من خلال النص على أنه إذا غادر الموظف أو أسهمه، ستحصل السلطة التنفيذية بعد ذلك على مبلغ يكفي لسداد أي مبلغ الضرائب التي عانوا أولا على المكافأة المستخدمة للحصول على الأسهم المصادرة.

ويمكن تحقيق درجة من الكفاءة الضريبية عن طريق تقسيم الاستحقاق المشروط إلى أسهم إضافية في جائزتين: خيار من خيارات الشراكة أو منح ملكية مشتركة (انظر أدناه) وجائزة مؤجلة بقيمة ثابتة تساوي القيمة الأولية للإضافات تشارك. وبھذه الطریقة، سیتم تحمیل النمو في قیمة أسھم المنحة علی غت، ولیس ضریبة الدخل.

تتمثل الطريقة البسيطة في هيكلة هذه المكافآت المؤجلة في دعوة عضو تنفيذي إلى تطبيق مكافآته السنوية الصافية في "شراء" جائزة ملكية األسهم المشتركة بسعر يعكس القيمة السوقية األولى غير المقيدة لصالحه كمالك مشترك لألسهم) وعادة في المنطقة من 3-12٪ من القيمة السوقية الأولية للأسهم المملوكة بشكل مشترك). إذا تحققت أهداف الأداء المتعلقة بفترة أخرى، على سبيل المثال، 3 سنوات، فإنه يمكن بعد ذلك أيضا أن يمنح، من قبل أمين الخطة، القيمة الأولية للأسهم المملوكة بشكل مشترك (والتي سوف تكون قد تراكمت بعد ذلك إلى المالك المشارك الوصي).

بيت، فرانكلين وشركاه هي شراكة ذات مسؤولية محدودة مسجلة في إنجلترا وويلز (رقم مسجل: OC354096) وهيكل الأعمال البديلة ("عبس") أذن وينظم من قبل هيئة تنظيم المحامين (رقم 534342).

كلمة & # 039؛ شريك & # 039؛، تستخدم فيما يتعلق هذا لب، يشير إلى عضو في لب. يتم عرض قائمة من أعضاء هذا لب في مكتب مسجل لب: بيت فيكتوريا، 116 كولمور الصف، برمنغهام B3 3BD.

لا يمكن إبرام أي عقد مع بيت، فرانكلين وشركاه لب ولا خدمة تنفيذها عن طريق البريد الإلكتروني.

(C) كوبيرايت 2017 بيت فرانكلين & Co. لب. كل الحقوق محفوظة.

محتويات هذه المقالة هي لأغراض الوعي العام فقط. وهي لا تدعي أنها تشكل مشورة قانونية أو مهنية. ربما يكون القانون قد تغير منذ نشر هذه الصفحة لأول مرة. يجب على القراء أن لا يتصرفوا على أساس المعلومات الواردة، وينبغي أن يأخذوا المشورة المهنية المناسبة على ظروف خاصة بهم.

خيارات المشاركة (أو خيارات الأسهم)

ويمكن أن توفر خيارات األسهم حافزا قويا، ال سيما عندما تكون هناك فرصة جيدة لنمو كبير في سعر السهم. وفقا لخطة خيار الأسهم النموذجية، يمنح الموظف خيار الحصول على عدد محدد من الأسهم، على سبيل المثال، بعد ثلاث سنوات بسعر السهم في تاريخ المنح. وبالتالي يمكن للموظف أن يحقق مكاسب على ممارسة الخيار الذي يعادل الزيادة في قيمة الأسهم.

تخضع خيارات الأسهم غير الموافق عليها لضريبة الدخل و (عادة) مساهمات التأمين الوطني (نيك) على الربح في تاريخ الممارسة.

خطط خيار أسهم الشركة (كوبس) هي برامج خيارات الأسهم ذات الكفاءة الضريبية، والتي تسمح بمنح خيارات الأسهم على أسهم تصل قيمتها إلى 30،000 جنيه استرليني لكل فرد. ال توجد ضريبة على الدخل أو رسوم شركات اإلستثمار الوطنية شريطة أن تمارس الخيارات بعد ثالث سنوات على األقل من تاريخ المنح) أو قبل ذلك، إذا ترك صاحب الخيار العمل في ظروف معينة (. أي ربح سوف يخضع لضريبة أرباح رأس المال (غت) عند التخلص من الأسهم. ونظرا لمرونتها ومزاياها الضريبية، كثيرا ما تستخدم منظمات المجتمع المدني لمكافأة الإدارة الوسطى، وفي بعض الحالات، الموظفين عموما. انقر هنا لمزيد من التفاصيل.

الحوافز إدارة المشاريع (إيمي) هي وسيلة فعالة من حيث الضرائب للغاية من مكافأة المديرين التنفيذيين وغيرهم من الموظفين في الشركات الصغيرة. يمكن منح خيارات ما يصل إلى 250،000 £ من أسهم لكل فرد. إن أي زيادة في سعر السهم بعد تاريخ المنحة معفاة من ضريبة الدخل وشركات الاستثمار الوطنية. إيمي متاح فقط للشركات التي لديها أصول إجمالية تصل إلى 30 مليون جنيه استرليني ومع أقل من 250 موظفا. ولا يمكن للشركات أن تستخدمها في قطاعات معينة، مثل تجارة الأراضي، والزراعة، والتأجير، والأعمال المصرفية، وبناء السفن، وإنتاج الفحم والفولاذ. انقر هنا لمزيد من التفاصيل.

نيل التكلفة والخيارات الاسمية التكلفة. وفي حين أن سعر ممارسة الخيار كان تقليديا هو نفس سعر السهم في تاريخ المنح، فإن بعض الشركات قد منحت خيارات صفر التكلفة (بسعر ممارسة صفر) أو الخيارات الاسمية للتكلفة (مع أن سعر التمرين يساوي القيمة الاسمية قيمة السهم) كبديل لجوائز سهم الأداء. وهذه يمكن أن تعطي الموظفين المزيد من الخيارات حول الوقت الذي يمارس فيه الخيار، وبالتالي، عندما يتم فرض رسوم ضريبة الدخل.

حقوق امللكية للسهم) سارس (تقدم هذه املكافآت مكافأة مماثلة على خيارات األسهم. ومع ذلك، عند ممارسة الموظف لا يدفع أي سعر ممارسة ولكن يتلقى مبلغا يعادل الربح، إما في الأسهم أو نقدا. ويتعين إصدار أسهم أقل، مما قد يساعد الشركات على البقاء ضمن حدود التخفيف من حصة المستثمرين.

خيارات "فانتوم". مرة أخرى، هذه هي مماثلة لخيارات الأسهم "الحقيقية" ولكن تحقيق المكاسب النقدية. ويمكن أن تكون مفيدة بشكل خاص عندما لا تكون الأسهم متاحة. وقد يستند سعر السهم إلى صيغة مرتبطة بأرباح أو مقاييس أداء رئيسية أخرى.

مم & K المحدودة هو مرخص من قبل سلطة السلوك المالي.

مم & K هو عضو في المجموعة الاستشارية للمكافآت ووقعت على مدونة قواعد السلوك.

خيار لا شيء التكلفة.

قاموس القانون العملي. مسرد للمملكة المتحدة والولايات المتحدة والمصطلحات القانونية الدولية. براكتيكالاو. 2018.

ننظر إلى قواميس أخرى:

ضريبة أرباح رأس المال في أستراليا - تطبق ضريبة أرباح رأس المال في أستراليا على المكاسب الرأسمالية الناتجة عن استبعاد أي أصل، باستثناء استثناءات محددة. أهم إعفاء هو منزل الأسرة. تسري أحكام التمديد على بعض عمليات التخلص، وهي واحدة من أكثر عمليات التخلص & # 8230؛ ... ويكيبيديا.

ماكين ستاديوم - مسرح ماكين ستاديوم أوف تشيبس الأسماء السابقة أثليتيك غروند الموقع سيمر أردي، سكاربورو ... ويكيبيديا.

ويكيبيديا: مكتب المراجع / الحوسبة - ويكيبيديا مكتب المرجعية التي تغطي موضوع الحوسبة. الحوسبة #eee # f5f5f5 #eee #aaa #aaa #aaa # 00f # 36b # 000 # 00f الحوسبة المرجع ... ويكيبيديا.

بوينتر (كومبوتينغ) - تتناول هذه المقالة نوع بيانات البرمجة. بالنسبة إلى واجهة الإدخال (على سبيل المثال، فأرة كمبيوتر)، انظر جهاز التأشير. مؤشر يشير إلى عنوان الذاكرة المرتبطة متغير b. لاحظ أنه في هذا الرسم البياني معين، والحوسبة ... ويكيبيديا.

مصدر الطاقة المتقطعة - [إري شوريس مزرعة الرياح الانتاج الشهري على مدى فترة سنتين] مصدر الطاقة المتقطعة هو مصدر لتوليد الطاقة الكهربائية التي قد تكون متغيرة بشكل لا يمكن السيطرة عليها أو أكثر متقطعة من مصادر الطاقة التقليدية، وبالتالي غير & # 8230؛ ... ويكيبيديا.

قاذورات - هذا المقال هو عن قاذورات في الهندسة. لاستخدامات مصطلح خطأ خارج التكنولوجيا، انظر فول (توضيح). لا ينبغي الخلط مع فولينغ. مبادل حراري في محطة توليد الطاقة البخارية، حطمت من قاذورات الماكرو ... ويكيبيديا.

أبكورزونجن / لوفتفهرت / L-R - ديس إست دير فيرت تيل دير ليست أبكورزونجن / لوفتفهرت. ليست دير أبكورزونجن تيل 1 A A تيل 2 B-D B؛ C. D تيل 3 E-K ... ديوتسش ويكيبيديا.

والفنون الأدائية - الفنون أو المهارات التي تتطلب الأداء العام، والعمل، والغناء، أو الرقص. [1945 50] * * * ▪ 2009 مقدمة الموسيقى الكلاسيكية. بدا آخر آثار الحرب الباردة ذوبان الجليد للحظة في 26 فبراير 2008، عندما سلالات غير مألوفة ... ونيفرزاليوم.

البستوني - للاستخدامات الأخرى، انظر سباد (ديزامبيغواتيون). أوريجين يونيتيد ستيتس اسم البديل (ق) كال بريدج تايب تريك تاكينغ ... ويكيبيديا.

رسوم التعليم العالي في أستراليا - كقاعدة عامة، يتم تحميل جميع الطلاب الذين يحضرون مؤسسات التعليم العالي الأسترالية رسوم التعليم العالي. ومع ذلك، توجد عدة تدابير للتخفيف من تكاليف التعليم العالي في أستراليا. معظم الطلاب & # 8230؛ ... ويكيبيديا.

مشاركة المقال والمقتطفات.

رابط مباشر.

وحدد "نسخ الرابط"

Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать данный сайт، вы соглашаетесь с этим. Хорошо.

الأخبار التنظيمية (أسور)

الأخبار التنظيمية لشركة أسورا (أغر)

- إعداد قائمة الرغبات الشخصية والمحفظة الافتراضية.

داتفيد والبيانات في المملكة المتحدة التي قدمتها نبترادر ​​والبحث الرقمي. بينما لندن جنوب شرق تبذل قصارى جهدها للحفاظ على جودة عالية من المعلومات المعروضة على هذا الموقع،

ونحن لا يمكن أن تكون مسؤولة عن أي خسارة بسبب معلومات غير صحيحة وجدت هنا. يتم توفير جميع المعلومات مجانا، 'كما هو'، ويمكنك استخدامه على مسؤوليتك الخاصة.

يجب ألا تفسر محتويات جميع رسائل "الدردشة" كمشورة وتمثل آراء المؤلفين، وليس آراء لندن سوث إيست ليميتد أو الشركات التابعة لها.

لندن جنوب شرق لا تأذن أو توافق على هذا المحتوى، وتحتفظ بالحق في إزالة العناصر وفقا لتقديرها.

حصة الجوائز.

خطط مشاركة الأداء أو خطط تحسين الملكية الفكرية.

وأحيانا ما تعرف أسهم الأداء ببساطة على أنها جوائز لتيبس أو جوائز الشرطية المشروطة (أو رسوس في الولايات المتحدة الأمريكية). وقد أصبحت أكثر شعبية من خيارات الأسهم في السنوات الأخيرة، ويرجع ذلك جزئيا إلى التغيرات في المعيار الدولي للتقارير المالية 2 لحساب المدفوعات على أساس الأسهم في عام 2005.

وبموجب الجائزة النموذجية لأداء الأداء، يمنح الموظفون الحق في الحصول على عدد محدد من الأسهم بعد ثلاث أو خمس سنوات دون أي دفع. تعتمد نسبة األسهم التي سترات على أداء الشركة خالل هذه الفترة. وغالبا ما تستند مقاييس األداء إلى نمو إجمالي العائد على المساهمين) تسر (أو العائد على السهم الواحد) إبس (. ولكن العديد من الشركات في الوقت الحاضر تستخدم تدابير أخرى على أساس أهدافها الاستراتيجية الخاصة. وتخضع األسهم عادة لضريبة الدخل وشرآات الاستثمار الوطنية بقيمتها في تاريخ الاستحقاق.

فبعض الشركات تستخدم خيارات "التكلفة" أو "التكلفة الاسمية" بدلا من ذلك. هذه يمكن أن تعطي الموظفين اختيار متى لممارسة الخيارات وتحريك رسوم الضرائب.

المكافآت المؤجلة.

ومن الشائع الآن أن يؤجل دفع جزء من العلاوات السنوية لكبار المديرين التنفيذيين واستثمارها في أسهم الشركة خلال فترة التأجيل. وقد تختار الشركات تأجيل صافي المكافآت الضريبية فقط. ومع ذلك، يمكن أن يكون أكثر فعالية من حيث الضرائب بالنسبة للمبلغ الإجمالي الذي سيتم إعادة استثماره.

في بعض الحالات، يتم إعطاء المديرين التنفيذيين خيارا حول نسبة المكافأة التي يتم تأجيلها. ثم يتم منحهم في كثير من الأحيان أسهم مطابقة لتعويضهم عن التأجيل.

الأسهم المقيدة والأسهم القابلة للتصرف.

كما يمكن أن تتخذ أسهم األسهم شكل أسهم مقيدة، حيث يصبح الموظف مالك األسهم على الفور، ولكن األسهم قد تكون مصادرة في ظروف معينة - على سبيل المثال ترك العمل أو عدم الوفاء بشروط األداء. وإذا استمرت القيود لمدة لا تزيد على خمس سنوات، يتم فرض ضريبة على الموظف على قيمة الأسهم عند رفع القيود. وبدلا من ذلك، يجوز للموظف أن يختار أن يخضع للضريبة على قيمته غير المقيدة عند اقتناء الأسهم أولا (مع تجاهل خطر المصادرة)، وفي هذه الحالة ينبغي أن تخضع أية زيادة أخرى في القيمة لضريبة الأرباح الرأسمالية.

خطط ملكية الأسهم المشتركة.

لا شيء والأسهم المدفوعة جزئيا.

مم & K المحدودة هو مرخص من قبل سلطة السلوك المالي.

مم & K هو عضو في المجموعة الاستشارية للمكافآت ووقعت على مدونة قواعد السلوك.